- 1on1ミーティングをやると離職率が下がるのかを聞かれることがある
- 確かに、効果的に機能した場合には離職率が下がる例は少なくない
- しかし、離職率を下げる目的で、その人を会社に拘束する目的で行う目的でやるのは望ましくない
- 質の高い1on1ミーティングは信頼関係が構築され、心理的安全性を感じられるもの
- 相手への気遣い、喜んでもらいたいという気持ちを持って励むことでやりがいが湧いてくるもの
- 結果として成績が上がり、離職率が下がる理由が無くなっていくという流れ
- つまり、それらのコトというのは結果であって目的ではない
- 1on1ミーティングの目的とは、信頼関係を深め、生き生きと楽しく成長する支援を行っていくことである
1on1ミーティングをやると離職率が下がるのか？
